Wil je handvatten om jouw medewerker(s) te motiveren en ontwikkeling stimuleren? Wil je weten hoe hij/zij op stress zal reageren en hoe jouw organisatie aan deze medewerker de beste werkomgeving kan bieden? Zet dan DISC in als tool voor zelfkennis en persoonlijke ontwikkeling.
Dit kan op elk gewenst moment. Tijdens het selectieproces, in de proeftijd of als de medewerker al langer in dienst is.
Zelfkennis over en inzicht in de gedragsvoorkeuren van mijzelf en mijn collega’s
DISC is een laagdrempelige, effectieve methode waardoor jouw medewerkers meer zelfinzicht krijgen en meer inzicht in en begrip voor anderen. Met DISC krijgt de medewerker direct tips om tot effectieve communicatie en betere samenwerking te komen.
Hoe werkt DISC?
De medewerker ontvangt een link en vult in maximaal 20 minuten een vragenlijst in. De vraag bestaat steeds uit twee woorden waarbij de medewerker kiest welke het beste bij hem/haar past. Hieruit volgt een rapport dat we vervolgens online bespreken.
- Invullen vragenlijst (20 min)
- Rapportage
- Een-op-een bespreking met medewerker
De inzet van een DISC-analyse vraagt niet alleen om een financiële investering, maar ook om aandacht en tijd. En dat is het belangrijkste wat je een medewerker kunt bieden.
De een-op-een bespreking duurt maximaal een uur. Ik vind het namelijk belangrijk dat er voldoende tijd voor wordt ingepland en dat tijd geen storende factor is om daadwerkelijk bij belangrijke zaken stil te kunnen staan. Na de bespreking kan de medewerker direct met de uitkomsten aan de slag en spreken we concrete vervolgacties af.
Een DISC-analyse inclusief één-op-één bespreking heeft een vaste prijs van € 470,-.
Drijfveren-en persoonlijkheid analysepakket voor € 470,- excl. btw
De DISC-analyse helpt je om inzicht te krijgen in menselijk gedrag. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Met behulp van DISC breng je kwaliteiten in kaart van jezelf en van het team.
Ja, ik wil DISC inzetten
“Is het niet handiger om dat te doen voordat je iemand aanneemt?”, hoor ik je denken. Natuurlijk kun je deze analyse ook inzetten als onderdeel van het selectieproces. Zullen we samen bespreken wat het meest passend is voor jouw organisatie?
Ja, laten we de mogelijkheden bespreken.
Op zoek naar inspiratie voor een goede onboarding? Of wil je DISC inzetten als onboarding-tool?
Voor een personeelsbeleid waar je blij van wordt (en geen stress van krijgt).
