Remote of hybride werken is de nieuwe norm geworden en het stelt velen in staat om beter te balanceren tussen werk en privé. In Spanje is het begrip werk-privébalans, best diepgeworteld in de cultuur. Spanjaarden hechten veel waarde aan hun vrije tijd en is het niet ongebruikelijk om ze te zien genieten van een lange lunch met familie of collega's of om een siësta te houden.

Als remote werker in Spanje voel ik me bevoorrecht dat ik op deze manier kan leven, deze levensstijl kan omarmen terwijl ik productiever en gelukkiger ben én een fijne samenwerking heb met mijn klanten. Ik neem pauzes om te genieten van de zon of volg 's ochtends eerst een yogalesje in de stad om vervolgens in een ontbijttentje mijn laptop open te slaan. Daarna kan ik me weer lekker focussen op projecten en videocalls.

De Dag van de Arbeid is een herinnering aan het belang van de rechten van werknemers en de strijd voor eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en een redelijke werk-privébalans. Ik vind het bijzonder om me realiseren dat het in Nederland dus geen nationale feestdag is omdat de werkgever- werknemer relatie zich anders heeft ontwikkeld dan in andere landen, waar de arbeidsomstandigheden minder goed waren en de vakbonden minder invloed hadden om goede cao's af te sluiten. Lucky us.

Nu leven we in een tijd waarin we weer in stukje verder gaan en werkgevers ook steeds meer het belang en de voordelen zien van flexibele en modernere arbeidsvoorwaarden en - omstandigheden. En een tijd waarin er ook steeds meer aandacht is als het gaat om (maatwerk)arbeidsvoorwaarden en aandacht voor mentale (werk-)belasting van werknemers.

Als HR adviseurs, remotewerkers, werknemers en ondernemers hebben we de kans om de toekomst van werk vorm te geven en ik hoop dat we ons blijven inzetten voor goede werkomstandigheden voor iedereen. Dat we daarbij wel met beide benen op de grond blijven staan, dat het betaalbaar blijft voor de ondernemers én we blijven realiseren dat we het in Nederland eigenlijk allemaal best wel goed voor elkaar hebben.

Ik help ondernemers met het invullen van hun vacatures en zeg daarbij altijd 'jouw vacaturetekst is het presenteerblaadje van jouw HR beleid'. Ik belicht graag hetgeen dat werken bij jouw bedrijf nu bijzonder maakt. Wil je voor de lange termijn inspelen op deze krappe arbeidsmarkt én jouw personeel behouden? Laten we dan eens kijken naar het personeelsbeleid; hoe zorg jij ervoor dat jij jouw mensen bij jou willen (blijven) werken?

Wil jij eens vrijblijvend sparren over HR Beleid waar je blij van wordt en geen stress van krijgt?

Neem dan vrijblijvend contact met me op!
📞 06-45534667 of via: info@lianvanhr.nl.